Последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и сокращения численности штата, выходные пособия, введении простоя и режима неполного рабочего времени

В настоящее время одними из самых актуальных вопросов в сфере труда и занятости остаются расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращения численности штата, введение простоя и режима неполного рабочего времени, а также их последствия.

В связи с этим, прокуратура округа разъясняет.

1. В случае, если работодатель приостановил работу, принял решение о введении простоя, работнику гарантируется

- оплата простоя по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы;

- оплата простоя по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2. В случае, если работодатель установил режим неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на указанных условиях не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.

3.  Если принято решение о сокращении численности или штата организации

работодатель обязан:

- предложить другую имеющуюся работу;

-  персонально предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (под роспись);

- оценить наличие у работника преимущественного права на оставление на работе (наличие иждивенцев; инвалиды боевых действий по защите Отечества; лицам, в семье которых нет иного заработка).

При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

· в размере среднего месячного заработка – работникам организации;

· в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам;

· в размере, указанном в трудовом договоре, – работникам индивидуального предпринимателя.

С письменного согласия работника возможно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Обращаем Ваше внимание, что если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением, то действующим законодательством не предусмотрены какие-либо выходные пособия. Однако работник и работодатель вправе их предусмотреть в тексте соглашения о расторжении трудового договора, заключенного в письменной форме.