Гагаринский межрайонный прокурор разъясняет: «Сокращение и ликвидация: Ваши права»
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца.
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работ-ника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Помимо заработной платы за отработанный период, компенсации за неисполь-зованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраня-ется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволен-ного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетру-доспособных иждивенцев и т. п. - средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца. Для этого также нужно, чтобы были соблюдены не-сколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был органом занятости трудоустроен. Реше-ние о третьей выплате принимает служба занятости.
Для получения выходного пособия необходимо направить работодателю заяв-ление о выплате выходного пособия, если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и по-сияю вложения.
Для получения среднего заработка нужно предоставить своему бывшему рабо-тодателю подтверждение того, что Вы не работали в тот период, за который претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни установлен-ные в организации для выплаты зарплаты
В соответствии с новым законом все выплаты работникам должны быть сде-ланы до того, как предприятие ликвидируется. Это поможет избежать ситуа-ций, когда выплаты в связи с ликвидацией невозможно добиться. Кроме того, вводится 15-дневный срок обращения работника за получением среднего ме-сячного заработка, если он не смог найти работу.